De regels klinken en zijn allemaal vrij logisch. Maar het huidige arbeidsklimaat in Nederland is zo dat je niet direct een vast contract krijgt. Het is inmiddels ook al een trend aan het worden dat bedrijven liever zzp’ers inhuren en vervolgens misbruik maken van de fiscale regelingen die voordeel zouden moeten bieden voor de zzp’ers. Dit maakt het ook niet makkelijker als je zonder baan naar Nederland komt wat in mijn geval een mogelijkheid is.

Mijn persoonlijke situatie:
– Sinds 2008 veel in China aan het werk voor Nederlandse werkgever
– Sinds 2010 middels permanent resident visa in China blijven wonen/werken voor deze werkgever
– Sinds 2011 uit loondienst getreden bij deze werkgever, en op de loonlijst van onze Chinese
onderneming gekomen.
– Nog steeds werkzaam voor deze werkgever (sinds 2007), maar dus zonder Nederlands arbeidscontract. Wel onderlinge afspraken hieromtrent. Maar hier heeft de IND natuurlijk geen boodschap aan.
– In 2015 getrouwd met mijn Maleisische vrouw, de inschrijving van ons huwelijk in Nederland loopt inmiddels
– Wij verwachten dit jaar de geboorte van onze tweeling. Hiervoor zal ik direct Nederlandse paspoorten aanvragen.
– Het originele plan was om hier nog een jaar of 3 te blijven en dan terug te keren naar Nederland. Maar inmiddels begint onvrede in mijn baan een factor te worden om eerder terug te keren. En we zijn ons dus aan het oriënteren.

De procedure en regels staan in de bovenstaande posts omschreven en ook de IND website is bijzonder duidelijk (om er maar iets goeds over te zeggen) over alle regels die bij remigratie met buitenlandse partner komen kijken. Voor mij zijn de mogelijkheden echter vrij beperkt; Ik kan een baan zoeken in China bij een andere werkgever, met enig geluk bij een ander Nederlands bedrijf. Kans is echter klein dat dit een ander Nederlands bedrijf zal zijn waardoor ik niet meer aan de inkomenseis van de IND kan voldoen, ik heb dan immers geen Nederlands arbeid contract. Ik kan bij mijn huidige werkgever aangeven dat ik naar Nederland wil en daar afspraken over maken. Vraag is hoe blij het bedrijf daarmee zal zijn en welke route er dan genomen moet worden. Ik kan ontslag nemen en de Belgie/Spanje/Portugal route nemen. België klinkt voor mij het meest aantrekkelijkst.

Ik denk persoonlijk dat voor mijn gezin het verstandigste is om door te bijten en voorlopig bij dezelfde werkgever te blijven en via dit bedrijf terug te keren naar Nederland. Toch wil ik graag meer info winnen en ben ik benieuwd naar advies van anderen.

Kan je de België route nemen en voor een Nederlandse werkgever in Nederland werken?
Het is mij onduidelijk of een jaar contract volstaat voor de IND, of dat het minstens 1 jaar moet zijn. Hetgeen betekend je dus een 1+ jaar contract moet hebben.

Groet,