Je kan als zzp-er terugkeren naar Nederland, dat is geen enkel probleem. Daarna ben je net als elke andere zzp-er die werkt voor buitenlandse klanten. Dat is geen enkel probleem. Je betaald in Nederland belasting dus die zaken moet je goed op een rijtje zetten om te voorkomen dat je dubbele belastingaanslagen krijgt.
Ik neem aan dat je ook in Nederland je kvk en btw nummer hebt. Dus dan werk je gewoon vanuit Nederland en je woont daar dus je betaald daar alle belasting.

Ik weet niet zeker of er speciale richtlijnen zijn voor werken binnen de eu als zzp-er. Dat zal je dan eens ergens anders moeten navragen.

Het kind kan in Nederland makkelijk naar school. In het begin zal het een beetje lastig zijn met de taalbarrière maar kinderen op die leeftijd leren snel en zijn zeer flexibel.

Nu komt eigenlijk je grote probleem. Je vrouw. Om je vrouw mee te nemen naar Nederland moet jij een vast dienstverband hebben en geen contract en dus ook geen zzp-er lijkt mij. Want wat zij willen is namelijk dat jij voor haar kan zorgen en dat dat zeker is voor minimaal een jaar.
Als zzp-er kan je meer verdienen dan de minimale eis om je vrouw naar Nederland te laten komen maar je hebt geen zekerheid dat je meer dan een jaar vast zal werken voor die werkgever want je bent tenslotte zzp-er.

Dus je zou het moeten doen op basis van gezinshereniging of via een alternatieve route maar misschien zijn er aparte regels voor zzp-ers.

De inburgeringscursus is dus het minst grote probleem voor je vrouw.

Ik hoop dat het duidelijk is voor je. Ik begrijp alleen niet waarom de werkgever wil dat je via een Frans bedrijf werkt en dat je in Europa gaat wonen. Ik zie het nut niet in eigenlijk dus daar zou je ook eens goed over na moeten denken. Misschien proberen ze je te dumpen, wees daar dus voorzichtig mee.

Heel veel succes…